组织视角的价值观扩散:概念、模型与模拟

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组织视角的价值观扩散:概念、模型与模拟

管理学研究 | 更新时间：2022-01-13

- 组织视角的价值观扩散:概念、模型与模拟
- 组织视角的价值观扩散:概念、模型与模拟
- 济南大学学报（社会科学版） 2014年24卷第1期页码：80-86
- 作者机构：
  
  1. 济南大学管理学院
  2. 山东行政学院财会系
  3. 中国建设银行山东省分行
- 作者简介：
- 基金信息：
  
  国家社科基金项目“国有控股公司控股方行为模式及其治理绩效实证研究”（10BGL008）;中国博士后科学基金项目“中国信用评级机构行为效率及其治理研究——基于产业安全的视角”（2011040289）;济南大学社科基金项目“组织视角的价值观扩散:概念、模型与模拟”（XKY1112）
- DOI：
  中图分类号： C936
- 纸质出版日期：2014，
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[1]杜培林,张丽,杜英欣,徐伟.组织视角的价值观扩散:概念、模型与模拟[J].济南大学学报(社会科学版),2014,24(01):80-86.

组织视角的价值观扩散:概念、模型与模拟[J]. Journal of University of Jinan(Social Science Edition), 2014,24(1):80-86.
[1]杜培林,张丽,杜英欣,徐伟.组织视角的价值观扩散:概念、模型与模拟[J].济南大学学报(社会科学版),2014,24(01):80-86. DOI：

组织视角的价值观扩散:概念、模型与模拟[J]. Journal of University of Jinan(Social Science Edition), 2014,24(1):80-86. DOI：

组织的核心价值观被组织成员所接受

进而成为组织共享价值观

是一个组织内价值观自顶而下、由点到面的扩散过程。从组织视角研究价值观扩散的概念模型与扩散过程问题

将组织价值观扩散现象分为组织认同和价值观冲突、"网络结构对等"视角的价值观扩散和非正式组织的价值观扩散三阶段复杂系统决策问题

提出了组织价值观扩散过程模型—DMOV概念模型

并通过多主体建模技术ABMS实现了组织价值观扩散的数据模拟与过程仿真。

组织的核心价值观被组织成员所接受

进而成为组织共享价值观

是一个组织内价值观自顶而下、由点到面的扩散过程。从组织视角研究价值观扩散的概念模型与扩散过程问题

将组织价值观扩散现象分为组织认同和价值观冲突、"网络结构对等"视角的价值观扩散和非正式组织的价值观扩散三阶段复杂系统决策问题

提出了组织价值观扩散过程模型—DMOV概念模型

并通过多主体建模技术ABMS实现了组织价值观扩散的数据模拟与过程仿真。

组织价值观组织文化价值观扩散多主体建模技术

组织价值观组织文化价值观扩散多主体建模技术

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