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“四链”融合背景下的产业—人才匹配理论框架及实践思考
经济学研究 | 更新时间：2024-03-20
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    • “四链”融合背景下的产业—人才匹配理论框架及实践思考

    • 暂无标题

    • “在高质量发展领域，专家提出了“人—产匹配理论框架”，为产业链与人才链协同发展提供指导。”
    • 济南大学学报(社会科学版)   2024年34卷第2期 页码：66-74
    • 作者机构：

      北京师范大学 政府管理学院，北京 100875

    • 作者简介：

      于海波，北京师范大学政府管理学院教授、博士生导师

      高磊（通讯作者），北京师范大学政府管理学院博士研究生，邮箱：gaoleihr@bnu.edu.cn

      杨牧川，北京师范大学政府管理学院博士研究生

      刘思远，北京师范大学政府管理学院博士研究生。

    • 基金信息：
      国家自然基金面上项目“双元工作重塑的演进过程、发生机制、双通道作用和日志干预研究”(71871025);中央高校基本科研业务费专项资金资助“中国地方政府人才政策创新与人才治理能力现代化探究”(1233200019);北京市社会科学基金高校思想政治工作研究课题战略、重点项目“基于胜任特征构建大学生德智体美劳全面发展评价体系研究”(21GJA005)

    • DOI：10.20004/j.cnki.ujn.2024.02.006    

      中图分类号： F203

    移动端阅览

  • 于海波,高磊,杨牧川等.“四链”融合背景下的产业—人才匹配理论框架及实践思考[J].济南大学学报(社会科学版),2024,34(02):66-74. DOI： 10.20004/j.cnki.ujn.2024.02.006.

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