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济南大学
纸质出版日期:2013,
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[1]韩宏,王晓真,李涛.高校创新型人才薪酬激励政策研究——以济南地区三所高校为例[J].济南大学学报(社会科学版),2013,23(01):81-85.
高校创新型人才薪酬激励政策研究——以济南地区三所高校为例[J]. Journal of University of Jinan(Social Science Edition), 2013,23(1):81-85.
[1]韩宏,王晓真,李涛.高校创新型人才薪酬激励政策研究——以济南地区三所高校为例[J].济南大学学报(社会科学版),2013,23(01):81-85. DOI:
高校创新型人才薪酬激励政策研究——以济南地区三所高校为例[J]. Journal of University of Jinan(Social Science Edition), 2013,23(1):81-85. DOI:
高校教师薪酬分配政策是高校吸引、稳定、激励人才的关键。薪酬分配公平才能实现有效激励
而分配的公平性要靠科学合理的制度作保障。建立以绩效考核为基础的薪酬激励
实行全面的考核激励体系
完善高校教师的延期分配制度
对形成人才贡献保障体系
吸引、稳定高层次人才
不断提高高校创新型人才在城市建设中的贡献度和执行力
具有十分重要的理论应用价值和现实意义。
创新型人才薪酬薪酬激励
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