组织内的人才市场与人才价值实现机制

赵永乐

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组织内的人才市场与人才价值实现机制

更新时间：2022-01-13

- 组织内的人才市场与人才价值实现机制
- The Interior Market of Person with Ability and the Value-realizing Mechanism
- 济南大学学报（社会科学版） 2007年第1期页码：82-86
- 作者机构：
  
  河海大学商学院,南京,210098
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  中图分类号： C961;F241.2
- 纸质出版日期：2007，
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[1]赵永乐.组织内的人才市场与人才价值实现机制[J].济南大学学报(社会科学版),2007,{4}(01):82-86+93.

ZHAO Yong-le. The Interior Market of Person with Ability and the Value-realizing Mechanism[J]. Journal of University of Jinan(Social Science Edition), 2007,(1):82-86.
[1]赵永乐.组织内的人才市场与人才价值实现机制[J].济南大学学报(社会科学版),2007,{4}(01):82-86+93. DOI：

ZHAO Yong-le. The Interior Market of Person with Ability and the Value-realizing Mechanism[J]. Journal of University of Jinan(Social Science Edition), 2007,(1):82-86. DOI：

摘要

不仅人才流通领域有市场

人才劳动消费领域也有市场

其市场就是组织内的人才市场。组织内的人才市场既有相同于外部人才市场的一面

又有不同于外部人才市场的一面。组织内人才市场的突出特点

一是受劳动关系的制约

二是交换行为与消费行为合一

三是人才价值的实现在劳动消费过程中完成。组织内人才价值实现的机制是绩效机制、薪酬机制和人才发展机制三大机制组成的机制体系。在人才价值实现的机制体系中

绩效是价值实现的本质形式

薪酬是价值实现的回报形式

人才发展是价值实现的可持续形式。

Abstract

Not only in the circulating field but also in the labor-consuming field

there is the market of person with ability.There are both much homology and difference between the interior market of person with ability and the exterior market.The remarkable characteristics of the interior market of person with ability are as follows.The first one is that it is limited by the labor relation.The second one is that exchange and consumption are done in the same time.The third one is that the value of person with ability is realized during the process of labor consumption.The realizing mechanism is an integrated system which consists of performance

salary and development of person with ability.

关键词

组织人才市场人才价值绩效

Keywords

组织人才市场人才价值绩效

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