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济南大学人事处,山东,济南,250022
纸质出版日期:2002,
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[1]刘明亮.人本管理中的二律管理[J].济南大学学报(社会科学版),2002,{4}(04):52-55.
人本管理中的二律管理[J]. Journal of University of Jinan(Social Science Edition), 2002,(4):52-55.
[1]刘明亮.人本管理中的二律管理[J].济南大学学报(社会科学版),2002,{4}(04):52-55. DOI:
人本管理中的二律管理[J]. Journal of University of Jinan(Social Science Edition), 2002,(4):52-55. DOI:
管理思想建立在对人的本性和行为动机更为恰当的认识上
这种认识在经济学、心理学方面是关于人性假设
哲学上表达为人性二律属性。针对人性二律属性
分别实施相应管理措施。用科学的理性管理应对人性的理性面
用非理性管理应对人性的非理性面
二律管理互为补充
使管理既有稳定性又有灵活性
既保障组织的有序和高效
又保持组织内员工的高昂士气。
人本管理理性管理非理性管理二律管理
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