论欧盟就业“积极行动”措施及其对我国的启示

石慧

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论欧盟就业“积极行动”措施及其对我国的启示

法学研究 | 更新时间：2022-05-30

- 论欧盟就业“积极行动”措施及其对我国的启示
  增强出版
- EU Employment "Positive Action" Measures and the Enlightenment to China
- 济南大学学报(社会科学版) 2022年32卷第3期页码：165-172
- 作者机构：
  
  青岛大学　法学院，山东　青岛　266000
- 作者简介：
  
  石慧，青岛大学法学院讲师、研究生导师，法学博士，主要研究方向为国际法。
- 基金信息：
- DOI：
  中图分类号： D922.5
- 纸质出版日期：2022-05-15，
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石慧. 论欧盟就业“积极行动”措施及其对我国的启示[J]. 济南大学学报(社会科学版), 2022,32(3):165-172.

Hui SHI. EU Employment "Positive Action" Measures and the Enlightenment to China[J]. JOURNAL OF UNIVERSITY OF JINAN (Social Science Edition), 2022,32(3):165-172.
石慧. 论欧盟就业“积极行动”措施及其对我国的启示[J]. 济南大学学报(社会科学版), 2022,32(3):165-172. DOI：

Hui SHI. EU Employment "Positive Action" Measures and the Enlightenment to China[J]. JOURNAL OF UNIVERSITY OF JINAN (Social Science Edition), 2022,32(3):165-172. DOI：

摘要

欧盟通过实施就业“积极行动”措施，为弱势群体劳动者提供就业支持及帮助，以消除就业歧视、促进充分就业。自欧洲共同体时期起，欧盟就业“积极行动”措施逐步形成了独特的发展路径，并通过欧盟基本法律及欧盟指令对其适用范围以及适用目标进行了规定。在此过程中，欧盟法院通过直接诉讼程序和预先裁决机制对就业“积极行动”措施相关案件进行裁判，并形成了较为成熟的司法审查标准。随着经济及社会的高速发展以及就业竞争压力的不断增大，我国也已开始推动实施就业支持措施，为弱势群体劳动者提供就业扶持与援助。通过对欧盟就业“积极行动”措施进行分析，期望能够为我国就业支持措施的完善带来一定的经验借鉴。

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欧盟就业“积极行动”措施平等就业权就业歧视

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